Aktienoptionen Microsoft Mitarbeiter

Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztendlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Ablauf des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Kennzahlen erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Copy 2013 Microsoft Ich habe keine Erfahrung in der Arbeit bei Microsoft, aber ich habe über Erklärungen ihrer Pakete kommen. So nehmen Sie dieses mit einem Korn des Salzes. Microsoft ist viel konservativer zu geben Aktienoptionen, sondern sie geben Aktien zu gewähren. Grundsätzlich geben sie Ihnen einen Pauschalbetrag, Aktien im Unternehmen zu kaufen (in der Regel nach dem Auswertungszeitraum). Wenn der Zuschuss wirksam wird, wird der Betrag im Wesentlichen in Aktien umgewandelt. Sie fast immer Weste über einen Zeitraum von 5 Jahren, und es klingt wie they039re beginnen zu tun 10 alle 6 Monate, im Gegensatz zu 20 pro Jahr. Ähnlich wie viele große Unternehmen hat Microsoft ein Rabattprogramm für seine Mitarbeiter. Dies bedeutet im Grunde, dass die Mitarbeiter Aktien zu ermäßigten Preisen kaufen können. I039m nicht sicher über die Details in microsofts Fall, aber das ist in der Regel ziemlich einfach. 2.4k Views middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wie viele Aktien gibt Microsoft neuen Mitarbeitern mit 10 Jahren Erfahrung Wie hoch ist der prozentuale Anteil des Basisgehalts, den Microsoft-Mitarbeiter jährlich als leistungsorientierte Aktienzuteilungen erhalten? Ist es wahr, dass bei Microsoft die Art des Feedbacks ein Mitarbeiter ist Gibt auf seine Mitarbeiter während performace Rezensionen spielt eine Rolle in seinem eigenen Wachstum Welche Art von Corporate Housing bietet Microsoft seinen Mitarbeitern, und wie Mitarbeiter qualifizieren sich für Corporate Gehäuse Wie sollte ich in der Microsoft Employee Stock InvestitionsprogrammMicrosoft, um Lager zu beenden Optionen für Mitarbeiter Microsoft Corp. plant, die Vergabe seiner Mitarbeiter Aktienoptionen beenden, beenden ein Programm, das in ihrer Blütezeit, machte viele von ihnen Millionäre und hallte in der gesamten regionalen Wirtschaft. Das Unternehmen kündigte heute Nachmittag an, dass es anfangen wird, Mitarbeiter Aktien der Microsoft-Aktien anstatt Optionen für Aktien zu kaufen, wie es seine langjährige Praxis gewesen ist. Führungskräfte sagten, dass die Änderung mehr finanzielle Sicherheit und Stabilität für Angestellte verursachen, viele von wem gesehen haben, dass ihre Wahlen wertlos gemacht werden, da der Aktienkurs der Gesellschaft zusammen mit der Wirtschaft zusammengesunken ist. Die Änderung bedeutet nicht das Ende des Microsoft-Millionär, aber es bedeutet das Ende der Tage, wenn Mitarbeiter diesen Status in einem Augenblick durch Einzahlung auf ihre Aktienoptionen erreichen könnte. Für alle praktischen Zwecke jedoch kann diese Ära mit dem Aufspringen der Techblase vor drei Jahren enden. Im Rahmen des neuen Programms werden die Mitarbeiter weniger Anteile an der Gesellschaft erhalten, als sie unter dem alten Programm gekauft haben könnten, sagte Microsoft-Führungskräfte. Wenn der Aktienkurs letztlich wieder steigt, würden sie nicht ganz so gut aus, wie sie mit einer größeren Anzahl von Aktienoptionen wäre. Der Preis muss ziemlich dramatisch zu erhöhen (für das zu geschehen), auf den Punkt, dass youre bekommen Blase-Ära Aktienkurse, sagte John Connors. Microsofts Finanzvorstand. Wir erwarten nicht, dass Art von anomalen Marktverhalten in absehbarer Zeit. Die Veränderung sollte Microsoft in einer besseren Position zu gewinnen und zu halten Qualität Mitarbeiter, während die Anpassung der Interessen der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens und seiner Aktionäre, sagte Steve Ballmer. Geschäftsführer. Das Unternehmen verwirklichte irgendeine Art von änderung war notwendig, nachdem Mitarbeiterbefragungen eine Menge Angst über den Aktienoptionen erkannten, sagte er. Ich denke, was hier zu tun war, ist ziemlich innovativ insgesamt, sagte Ballmer. Für Mitarbeiter, sagte er, kann die Belohnung ein wenig weniger in einigen Szenarien, aber das Risiko ist viel niedriger in den meisten Szenarien. Als Teil der Änderung sagte Microsoft, dass es anfangen würde, die Bestände zu melden, die es als Ausgaben für seine Abschlüsse vergibt. Das Unternehmen, wie viele andere in der Technologie-Industrie, hatte die Bewegung auf die Zählung Aktienoptionen als Aufwand widerstanden. Jedoch hat das Unternehmen Proforma oder theoretische Versionen seines Jahresabschlusses eingereicht, die zeigen, was die Auswirkung wäre, wenn es zu Aufwand Aktienoptionen wäre. Für das am 31. März endende Quartal zum Beispiel hätte das Nettoeinkommen des Unternehmens 2,14 Milliarden anstatt der berichteten 2,79 Milliarden betragen, hätte es Aktienoptionen als Aufwand gezählt. Das ist ein Unterschied von etwa 650 Millionen oder mehr als 23 Prozent. Der Umstieg auf das neue Aktienprogramm erfordert die Buchungsänderung, so Ballmer. Wollten nicht versuchen, einige kosmische Aussagen darüber, was Politik sein sollte, sagte er. Wurden nicht mit Aktienoptionen nicht mehr, so in einigen Sinnen wurden jetzt aus der Debatte, ob Aktienoptionen aufgewendet werden sollten oder nicht isoliert. Im Rahmen des neuen Programms wird aus Sicht der Aktionäre der tatsächliche Wert der Aktien, die die Gesellschaft an die Arbeitnehmer verleiht, geringer oder gleich dem Wert der Optionen, die sie ausgegeben hat, sagte Ballmer. Das neue Aktienprogramm ist der Höhepunkt von mehr als einem Jahr Arbeit von Führungskräften, die Rückmeldung von ausgewählten Mitarbeitern, die in Fokusgruppen teilgenommen. Es soll im September in Kraft treten. Das Unternehmen plant, die Änderungen an den Mitarbeitern in einem Webcast an diesem Nachmittag bekannt zu geben. Ballmer und Microsoft Vorsitzender Bill Gates erhalten nicht Aktienpreise unter dem neuen Programm, so wie sie nie erhalten Optionen unter dem alten Programm, sagte das Unternehmen. Im Rahmen der Veränderungen plant das Unternehmen jedoch die Vergabe von Aktien an rund 600 Top-Führungskräfte. Der Betrag wird für jede Exekutive auf Maßnahmen von seinem Fortschritt bei der Befriedigung und Gewinnung von Kunden bestimmt werden. Die Aktien werden den Mitarbeitern nach Eintreffen in der Gesellschaft und danach periodisch, ebenso wie Aktienoptionen, zugesprochen. Jede Aktienausschüttung wird in einem Zeitraum von fünf Jahren, der 20 Prozent beträgt, in den Besitz von Angestellten gehen. Darüber hinaus spricht das Unternehmen mit JP Morgan Chase ein Programm, das es den Mitarbeitern ermöglichen würde, Optionen zu verkaufen, für die der etablierte Kaufpreis deutlich höher ist als der aktuelle Marktpreis, so dass sie zumindest einen gewissen Wert aus diesen Optionen, Sagte Ballmer.